Цвет возвращается в офисы: что синие и зелёные кресла дают бизнесу 

Чёрное офисное кресло так привычно, что его уже не замечают. А зря: сотрудник проводит в нём 6–8 часов в день, около 1700 часов в год. Это самый «плотный» контакт человека с офисом. Разбираемся, почему чёрный стал стандартом, что о цвете говорят исследования и где цвет помогает бизнесу, а где это просто маркетинг.

Как чёрный стал нормой

У офисного кресла неожиданно знаменитая родословная. В 1776 году Томас Джефферсон, по распространённой версии, писал Декларацию независимости, сидя во вращающемся кресле, которое сам переделал. Чарльзу Дарвину приписывают идею поставить кресло на колёсики, чтобы быстрее перемещаться между образцами. Это скорее красивая легенда, чем документальный факт, но она хорошо показывает суть: кресло всегда подстраивали под работу.

Массовый офис XX века подстроил его под закупки. Чёрный «не ошибёшься», «не маркий», «строгий». Сыграла роль и эстетика 90-х: в 1994 году вышло культовое Herman Miller Aeron в тёмном графитовом цвете, и тёмная офисная мебель на десятилетия стала синонимом «серьёзной компании».

Чёрный действительно безопасен, но он нейтрален и ничего не даёт пространству. Ряды одинаковых тёмных кресел превращают офис в обезличенный опенспейс, где сотрудник — просто единица в штатном расписании.

Что говорят исследования, без эзотерики

С психологией цвета важно не перегнуть: универсального цвета продуктивности нет, многое зависит от культуры, задачи и насыщенности оттенка. Но есть данные, на которые можно опереться.

• Синий и креативность. В исследовании Университета Британской Колумбии (Mehta & Zhu, журнал Science, 2009) участники лучше справлялись с творческими задачами на синем фоне, а с задачами на внимательность — на красном. Авторы связывают синий с ощущением спокойствия и открытости.
• Зелёный и новые идеи. Немецкие психологи (Lichtenfeld и коллеги, 2012) показали, что даже короткий взгляд на зелёный цвет перед заданием повышает креативность ответов.
• Зелёный и глаза. Человеческий глаз чувствительнее всего к зелёно-жёлтой части спектра (около 555 нм). Такие оттенки воспринимаются легко и меньше утомляют.
• «Обогащённый» офис. В экспериментах Университета Эксетера (Knight & Haslam, 2010) сотрудники в оформленном пространстве работали примерно на 15% продуктивнее, чем в «стерильном» минималистичном. А если людям давали самим влиять на оформление, эффект был ещё сильнее.

Цвет не сделает слабую команду сильной. Но он входит в среду, которая либо помогает работать, либо незаметно гасит энергию. Для дизайна, маркетинга и разработки, где важны идеи, это особенно заметно.

Одно кресло для всех: зачем отказываться от «директору — кожа, остальным — попроще»

Старая иерархия мебели посылает сотрудникам простой сигнал: «на вас сэкономили». Современные компании всё чаще уходят от этого. Хорошее рабочее место — инвестиция в продуктивность и удержание людей, а не привилегия.

Логичный пример — кресла Патрики и Николас в синем и зелёном цветах. Они выглядят как кресла руководителя, но подходят и для рядовых сотрудников. Разделение на «директорское» и «общее» исчезает: весь офис выглядит одинаково достойно.

Важно и то, что за этим стоит цифра: 25 000–30 000 ₽ за кресло. На такую сумму можно оснастить весь отдел, а не только переговорную. Для сравнения: по разным оценкам, замена одного сотрудника обходится компании в несколько его месячных окладов. На этом фоне вложение в рабочее место, которое повышает лояльность, выглядит вполне рационально.

Материал: о чём вспоминают только в июле

Модели выпускаются в двух вариантах: кожзам и ткань.

Кожзам проще чистить, и он хорошо смотрится в представительских зонах. Но он не пропускает воздух: в жару к нему прилипаешь, а спина потеет уже через час. Ткань дышит, не создаёт «парникового эффекта» и остаётся комфортной в тёплом помещении. Для офисов без идеальной вентиляции это прямое влияние на самочувствие и работоспособность летом.

Отдельный плюс — фактура. Синяя и зелёная ткань сделана под джинсовый деним. Это не «казённая» цветная обивка, а живой материал, который выглядит дорого и уместно и в IT-компании, и в креативном агентстве, и в современном банке.

Вывод: цвет — это управленческое решение

Мода на тотальный монохром уходит, в офисы возвращаются цвет и фактура. Дело не в эстетике ради эстетики. В борьбе за кадры офис стал частью работодательского бренда: его показывают на собеседованиях, публикуют в соцсетях, о нём рассказывают друзьям.

Чёрный не плох. Просто он больше не единственный вариант. Начать можно с малого: одна зона, один отдел, один ряд синих или зелёных кресел. Если эффект есть, его заметят сами сотрудники.

вернуться к списку статей